Il coaching ha inizio con una sessione introduttiva nella quale il cliente chiarisce i suoi obiettivi e aspettative. Nel caso del Coaching Aziendale e del Coaching per l'Immagine questo colloquio é supportato da strumenti di diagnosi certificati, come il CAPTain, di cui siamo esclusivisti per l'Italia in qualità di Partner della società tedesca di consulenza aziendale Pollack Consulting.

Viene, quindi, concordato un programma di sviluppo e definita una scaletta di sessioni il cui numero varia a seconda degli obiettivi e delle risorse da sviluppare. Terminato il programma, una sessione di follow-up rappresenta il momento importante del feedback reciproco.

I.L.COACHING - INVESTIRE SU UN VALORE IN CRESCITA: LA PERSONA

L’investimento viene stabilito dopo la definizione del programma di Coaching ovvero della tipologia di Coaching e del numero di sessioni.
Il primo incontro è un incontro introduttivo gratuito che consente al Cliente con il Coach di elaborare un percorso ad hoc e di fissare il numero di sessioni necessario al raggiungimento degli obiettivi personali, aziendali e professionali del Cliente.

Il punto di forza del Coaching è di essere un percorso costruito sulle esigenze del Cliente – come un abito di alta sartoria. Quindi è nostra cura primaria anche elaborare un piano di investimento idoneo alle esigenze economiche di ciascun Cliente.
E' sicuramente un dato utile sapere che il rapporto fra monte ore, cifra investita e numero di obiettivi sviluppati è assolutamente vincente rispetto ad altri metodi formativi.

I benefici del Coaching, inoltre, hanno sempre un' influenza stimolante e positiva anche nei contesti non direttamente connessi agli obiettivi di lavoro. L'effetto "domino", ben noto ai Coach professionisti, porta infatti alla soluzione positiva di problematiche non necessariamente trattate nel Coaching.