"Successo significa essere al posto giusto al momento giusto"

IL CAPTain è stato sviluppato in Scandinavia negli anni ottanta. La ricerca e lo sviluppo di questo strumento, guidata da esperti consulenti aziendali e psicologi del lavoro, furono sollecitati dalle esigenze pratiche nel campo della selezione e della formazione del personale. Il test, ottimizzato costantemente sulla base dei risultati della sua applicazione, nasce con l'obiettivo di essere il più possibile indipendente da qualsiasi teoria per lasciar spazio all'interpretazione dei risultati liberi da restrizioni legate a concetti specifici. Tuttavia la costruzione del test CAPTain si orienta alla teoria di Murray.

Il CAPTain misura il modo in cui una persona organizza il proprio lavoro sia in contatto con altre persone che di fronte a compiti pratici. Il CAPTain misura lo stile comportamentale nell'ambito del lavoro e descrive come si comporta una persona in relazione alle proprie competenze professionali: prestazioni, capacità manageriali, processo decisionale, comportamento in team, competenze di base.

Il CAPTain inoltre permette di mettere a confronto il profilo attuale con quello del candidato desiderato, velocizzando in questo modo il processo di selezione del personale e per il team favorisce l'individuazione delle tappe di un percorso di sviluppo.

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